人力资源、组织与教育部

最高目标:提供创新性的优秀人力资源服务,成为大众最佳雇主

 

此部门致力于通过对一个组织中最重要的资源-人力资源的管理来建设杰出雇主形象。此部门旨于将人力资源的可持续性以及高效性延伸至最大化,建立透明的,以客户满意度为最高标准的企业文化。

为了能够为公司的正常运转提供保障,人力资源、组织与教育部主要承担以下职责:

  • 为企业政策规章、办事流程、劳动关系管理、考勤管理及其他咨询业务提供框架支持;
  • 通过高效的招聘与甄选流程、员工发展、双元制教育以及绩效管理来建立高素质的团队
  • 为员工提供有市场竞争性的薪酬结构以及其他支持
  • 通过外籍员工管理,持续改善提升国际间合作以及知识共享
  • 通过在组织内建立各种沟通渠道发布及获取信息